Un 53 % de los empleados de pymes cree que la IA será el principal motor en la toma de decisiones empresariales críticas

06/09/2023 - NoticiasClave.net

Cuando se utiliza la inteligencia artificial (IA) para fundamentar decisiones de despido, el 72 % de los empleados de pequeñas y medianas empresas expresan preocupación al respecto. 

Es más, casi la mitad de las personas que se sienten incómodas con este uso de la IA en sus empresas considera que no es ético tomar este tipo de decisiones. A pesar de ello, el futuro parece inevitable: un 53 % de empleados de pymes está algo o muy de acuerdo con el hecho de que en un futuro próximo, la tecnología como la IA será el principal motor en la toma de decisiones empresariales críticas, como los despidos.

Sabiendo que los despidos estarían más basados en la inteligencia artificial, un 31 % de los empleados cambiaría sus hábitos de trabajo, si bien la mitad no lo haría. De quienes sí, un 43 % de los encuestados intentaría desarrollar nuevas habilidades; un 36 % se centraría más en sus objetivos e indicadores clave de rendimiento; un 19% participaría en más proyectos y un 2% trabajaría más horas.

Estos datos han sido recogidos por el proveedor de opiniones de software Capterra en una encuesta realizada para comprender cómo funcionan los procesos de despido en las pymes.

El uso de la inteligencia artificial es aún bajo: solo un 8 % de los empleados encuestados en pymes reportan que sus empresas utilizan esta tecnología para tomar decisiones sobre despidos.

Asimismo, ell 56 % de las empresas no tienen implementada una estrategia de desvinculación laboral. Este proceso, conocido como offboarding en inglés, está diseñado para asegurar una transición sin problemas. Los equipos de recursos humanos se encargan de organizar todos los aspectos relacionados con la partida de una persona y, en muchos casos, incorporan las lecciones aprendidas en los procesos de incorporación de nuevos empleados. Solo el 16 % de los empleados informa que sus empresas cuentan con una estrategia en este aspecto.

El 45 % de los encuestados confirma que han habido despidos en su empresa. Dentro de este segmento, un 44 % afirma que los despidos en su organización han aumentado en el último año en comparación con el anterior; un 21 % dice que han disminuido, y un 31 % indica que no ha habido cambios en este sentido.