Las empresas deberán favorecer el bienestar de los empleados para alcanzar y mantener el éxito

15/07/2020 - NoticiasClave.net

Sede de Actiu.

La productividad y la rentabilidad de las empresas estarán vinculadas a su compromiso con el bienestar y la salud de sus empleados según Actiu, española líder en el diseño y fabricación de mobiliario para espacios de trabajo y zonas de hospitalidad.

Un nuevo modelo, impulsado desde hace algunos años por las compañías líderes del mercado, que la crisis del covid-19 está extendiendo de manera acelerada al conjunto de las empresas. Hoy, crear un ambiente de trabajo saludable es una exigencia que condiciona la competitividad de las empresas de cualquier sector y tamaño.

Según la OMS, las iniciativas en el lugar de trabajo pueden contribuir a reducir el absentismo por enfermedad en un 27 % y los costos de atención sanitaria para las empresas en un 26 %. Así mismo, otras investigaciones han demostrado que en torno al 86 % de los problemas de productividad de las organizaciones están relacionados con el entorno de trabajo.

Actiu fue la primera empresa española y quinta del mundo en obtener el certificado Well v2 Platino que acredita su sede como espacio construido para garantizar la salud y bienestar de sus ocupantes, valorando aspectos como la iluminación, la temperatura e incluso el estado de ánimo de las personas.

A partir de su experiencia y tras la crisis de la pandemia de covid-19, Actiu ha reforzado su estrategia iniciada ya con Cool Working by Actiu, ayudando a las empresas a diseñar sus espacios de trabajo en función de sus necesidades y realidades primando el bienestar de la plantilla. 

Garantizar unas óptimas condiciones de temperatura y de control de la humedad, la elección de materiales sostenibles con baja emisión de formaldehidos así como una adecuada calidad del aire mediante ventilación exterior, son algunas de las medidas con las que WELL garantiza la salud en los entornos de trabajo.

En este sentido, WELL pone su foco en 10 elementos clave para crear espacios saludables que favorezcan el bienestar de las personas. En este momento de pandemia, se hace cada vez más necesario cuidar cada uno de estos elementos para que los usuarios tengan un ambiente de trabajo saludable.

AIRE. Análisis de la calidad del aire, restricción total de humos y ventilación manual automatizada. Para crear espacios sin virus es necesario aumentar el caudal de ventilación y no recircular, favoreciendo la ventilación del aire exterior. Además, se recomienda realizar auditorías de calidad del aire y su monitorización con sensores. Se completa con la separación de espacios sensibles con puertas autocierre,  filtros purificadores, lámparas de irradiación UVA que eliminan microorganismos en sistemas de ventilación y separación exterior con doble puerta o giratoria.

AGUA. Análisis de la calidad del agua, auditoría y monitorización de contaminantes, filtro de purificación, disponibilidad de fuentes de agua a menos de 30 metros y alertas de. Para evitar la presencia de virus, hay que instalar grifos automáticos (sin contacto), medidas holgadas del lavabo y caída de agua (evitar contaminación por patógenos), toallas de papel en baños, dispensadores de jabón automáticos y selección de materiales anti-humedades que evitan el crecimiento de patógenos.

TEMPERATURA. Cuestionario de satisfacción dos veces al año, termostatos en zonas operativas y de reunión, calefacción radiante. El objetivo es lograr un rango de temperatura óptimo, entre el 30 y el 60 por ciento y disponer de sistemas de control de humedad para evitar el desarrollo de virus.

MATERIALES. Reciclaje de residuos, productos de limpieza ecológicos y neutros, mobiliario construido con materiales de baja emisión de formaldehidos, retardantes de llama halogenados, COV, COSV, (normativa ANSI/BIFMA e3-2011). Para evitar virus y otros patógenos se deben establecer protocolos de limpieza de superficies de alto contacto y disponer de papeleras y otros elementos sin contacto.

CONFORT ACÚSTICO. Medición de los niveles de ruido y lograr un rango de entre 30 y 45 decibelios. Control de reverberación, RT60 y NRC correcta. Divisorias y paneles fonoabsorbentes.

NUTRICIÓN. Fruta de libre disposición para los empleados. Información nutricional de los alimentos ofrecidos. Sustitución de productos no saludables. Mensajes de alimentación saludable. Espacio de comedor para más del 25 % de los empleados.

ILUMINACIÓN. Más del 70 % de los puestos de trabajo situados a menos de 7,5 metros de una ventana. Mensajes promocionales sobre calidad de iluminación. Medición de la iluminación natural y artificial (más de 215/300 lux), EML y candelas. Estores automáticos para controlar el deslumbramiento. Vistas al exterior.

MOVIMIENTO. Monitores ajustables. Más del 25 % de los usuarios deben poder trabajar de pie. Sillas ergonómicas. Espacios de paso y recibidores atractivos. Duchas y vestuarios suficientes. Programas de actividad física guiados. Grifos automáticos (reducir contactos). Espacio específico para la práctica deportiva. Mensajes promoviendo el movimiento, uso de escaleras, antes que el ascensor. Accesos a pie. Estaciones para ciclistas y otras facilidades. Espacios verdes y recreacionales.

MENTE. Biblioteca sobre bienestar. Diseño biofílico. Programas de formación. Espacios exteriores para relajación. Espacios verdes  alrededor y  vistas a espacios verdes. Promoción de la productividad con horas focus.

COMUNIDAD. Equipo de coordinación y comunicación WELL. Cuestionario de satisfacción del espacio. Tour guiado en instalaciones. Beneficios extra para salud individual (como seguros médicos). Programas de vacunación. Promover y facilitar teletrabajo si existe sintomatología de gripes o virus.