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Digitalización, flexibilidad e innovación, tendencias clave en los planes de las empresas para 2021

23/12/2020 - NoticiasClave.net

Digitalización, flexibilidad e innovación, tendencias clave en los planes de las empresas para 2021

Acabando este el 2020, las empresas analizan la eficiencia conseguida e impulsada por la productividad de sus trabajadores. Pero ¿han conseguido las compañías motivar a sus empleados y retener el talento en plena crisis sanitaria?

Con el fin de conseguir estos objetivos y poder continuar con la actividad, los líderes han recurrido a los beneficios empresariales. Asimismo, han reconocido que deben tenerse en cuenta los objetivos de bienestar y cultura de empresa, pues afectan directamente a la productividad y a la creatividad de la plantilla.

La salud ha pasado a ser una prioridad para empresas y empleados. La física, por el contexto en el que nos encontramos; la psicológica, por las prácticas derivadas de alternativas como el trabajo en remoto.

Tanto es así que, según datos del informe Estado y Tendencia de los Beneficios de la compañía digital Cobee, el 90 % de los encuestados confiesa que su estrés ha aumentado por motivos relacionados con el trabajo. Y, de hecho, un 54 % afirma que su interés por contar con un seguro de salud tras la pandemia ha aumentado.

La COVID-19 ha generado nuevas necesidades. Sobre todo, en lo relacionado con la forma de consumir los beneficios y en el carácter de los mismos. El wellness esuna de las gratificaciones más demandadas para 2021; gimnasio virtual o consultas médicas online, entre otros.

El 76 % de los directivos de empresa defiende que no le importaría tener un salario anual más bajo si, a cambio, cuenta con un paquete de beneficios destinados a mantener y mejorar su bienestar.

La flexibilidad para utilizar los beneficios es clave. Los trabajadores quieren decidir cómo percibir su salario, cuándo gastarlo y cómo administrarlo. La digitalización es la vía para conseguirlo. Los empleados quieren planes de beneficios más digitales, que se adapten a la situación actual y que puedan consumirse independientemente de si su puesto de trabajo es presencial o no.

De hecho, un 91,5 % defiende que los planes de compensación actuales de sus empresas no son modernos y tecnológicos. 

Por otro lado, se darán tendencias concretas, productos y servicios que realmente comprendan los empleados. Suponiendo, incluso, un ahorro a final de mes. Planes personalizados, que hagan a los trabajadores dueños de su compensación y que les permita, a través de una app sencilla y dinámica, controlar en tiempo real sus beneficios.

SALARIO EMOCIONAL

Según datos de un estudio de Sage, la recuperación económica de las empresas no se prevé hasta el segundo semestre de 2021. Consecuentemente, la subida salarial de los empleados no será algo recurrente. Los líderes empresariales recurrirán a la retribución flexible como medida para conseguir valor para el empleado y su bienestar, sin que suponga un gran coste para la compañía.

Invertir en el salario emocional de los trabajadores se normalizará durante el próximo año. Este, por un lado, jugaría un rol estratégico clave para la retención y captación de talento; por otro, aumentaría la motivación de los empleados procurando que estos se sientan parte de la empresa. Su actitud será más positiva y proactiva sin que esto implique, necesariamente, una subida salarial. De hecho, 7 de cada 10 empleados reconocen el esfuerzo de su empresa a la hora de implantar un plan de beneficios y consideran que es un motivo a tener en cuenta para elegir continuar en la misma.

 

 
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